Tvrtke sve više uključuju svoje zaposlenike u promociju robe i usluga koje prodaju. Nuspojava ovog trenda je da nakon prestanka ugovora o radu zaposlenici obično ne žele da se oni i njihova slika povezuju s određenom tvrtkom i njezinim proizvodima te stoga zahtijevaju da se svi reklamni oglasi uklone s društvenih mreža i da se više ne koriste u budućnosti. Mogu li se poslodavci zaštititi od takvih zahtjeva zaposlenika?
Španjolsko tijelo za zaštitu podataka (AEPD - PS/00076/2021) utvrdilo je da se u slučajevima kada je zaposlenik potpisao ugovor o prijenosu prava na sliku s poslodavcem prije prikazivanja reklamnog oglasa s njegovom slikom, to može smatrati pravnom osnovom za obradu podataka.
Radnica jedne klinike podnjela je pritužbu španjolskom nadzornom tijelu jer je njihov poslodavac koristio njihovu sliku u reklamne svrhe bez pristanka. Postavili su ogromne reklame s njom u izlog.
Reklame su bile postavljene više od godinu dana, unatoč ponovljenim zahtjevima radnice, na različite načine, da ih uklone.
Međutim, takve su reklame uklonili nakon što je radnica podnijela zahtjev nadzornom tijelu. Klinika je tvrdila da je radnica potpisala ugovor o prijenosu prava na sliku prije prikazivanja reklame.
Španjolsko tijelo za zaštitu podataka utvrdilo je da se činjenica da je radnica potpisala ugovor o prijenosu prava na sliku prije prikazivanja reklame smatra pravnom osnovom za obradu podataka. Stoga nisu utvrdili kršenje članka 6.
Kako vi uređujete taj dio poslovanja i je li usklađen sa najnovijom praksom i regulativom? Javite nam se kako bismo razmotrili temeljite li obradu na adekvatnom pravnom osnovu.
